对于基金、银（yín）行、保险（xiǎn）等（děng）拥有大量销售岗位的行业来说，在企业内部开展员工激励活动，评选优秀销售员工是十分常见的活动类型，并且会（huì）推出相关的（de）激励小程（chéng）序，让活（huó）动（dòng）更加正式规（guī）范，提（tí）升激（jī）励（lì）效果。下（xià）面（miàn），乐鱼和蓝橙（chéng）互动就给大家分享一下企（qǐ）业员（yuán）工激励（lì）小程序该如何设计（jì）。

一、功能模块设计（jì）

针（zhēn）对（duì）优（yōu）秀员工（gōng）发放宣章奖励是企业员工（gōng）激励活动中十（shí）分常见（jiàn）的形（xíng）式（shì），这里就以此为例来设计激励（lì）小程序。

1、登录模块

员工首次进入小程序，需使用工（gōng）号、网点（diǎn）、姓名进行白名单登录，并与微信账号（hào）绑定，后续进入（rù）小（xiǎo）程（chéng）序则不（bú）需要（yào）登录。

2、主页

进入小程序（xù）后（hòu），主页为（wéi）激励活（huó）动的宣传（chuán）展示，包括当（dāng）月激（jī）励活动的主题、活（huó）动说明、活动宣传物料等，该（gāi）页面将以图片的形式进行展示，便于在后台进行（háng）替换更新。

3、个（gè）人中心

个（gè）人（rén）中心主（zhǔ）要为（wéi）用户（hù）的信（xìn）息展（zhǎn）示，包括（kuò）基础信（xìn）息和荣誉信息（xī），基础信息是（shì）头像、昵（nì）称（chēng）、网点、工（gōng）号等信（xìn）息展示，荣（róng）誉信息则是展示个人已获得的勋章（zhāng），包括勋章图片、勋章名（míng）称、获取时（shí）间等（děng）。

4、荣誉墙

勋章分为月度勋（xūn）章和（hé）年（nián）度勋章（zhāng），月度（dù）勋章可（kě）根据当年用（yòng）户的（de）阅读勋章数量进（jìn）行评选，月度勋章（zhāng）则需要由企业集合自身（shēn）的情况进行设计评选规（guī）则。企业需每月在后台上传评选结果，然后在荣誉墙中进行展示（shì）。荣誉墙支持筛选和搜索查询，筛选维度包括评选（xuǎn）时间、网点，搜索（suǒ）则（zé）是以（yǐ）用（yòng）户姓（xìng）名和工（gōng）号进行搜索。在荣誉墙点击（jī）对应的勋章得主，可（kě）进（jìn）入其（qí）个人主（zhǔ）页查看相（xiàng）关信息。

5、荣誉分享

荣誉分享是每月（yuè）的（de）获奖（jiǎng）员（yuán）工分享（xiǎng）自己的勋章荣誉海报，海报中包含当月的勋章图案、勋章（zhāng）名称、活动时（shí）间、获奖语录以（yǐ）及相关个人（rén）信息，员（yuán）工在个人荣誉信息中点击任（rèn）意（yì）勋章即可进入海报（bào）生成环节。

6、后（hòu）台管理

后台管理主要是进行主（zhǔ）页宣传图文的修改，以及勋章（zhāng）的（de）创建，包（bāo）括勋章图片、勋章名称、勋章得主以及配套的分享海报模板等。除此（cǐ）之外，小程序后台中还（hái）会有一些常（cháng）规的数据展示和修（xiū）改（gǎi）功能，如统计员工的海报生（shēng）成分享（xiǎng）次数，修（xiū）改员工所绑定的微信（xìn）账号等。

二、小程序页面布局

小程序为传统的三（sān）段（duàn）式布局，下方固定（dìng）导航栏（lán）从左往右的顺序（xù）为首页、荣誉墙以及个人中心分别（bié）对（duì）应（yīng）上述（shù）的三大功（gōng）能（néng）模块。在进入荣誉墙时，默认按勋章数量进行总（zǒng）榜展示，用户可以点（diǎn）击切换本月榜（当（dāng）月勋章得主），往期榜（历（lì）史月份的勋章得主）和年度勋章榜（历年的年度勋（xūn）章得主），每个榜单下都可（kě）进行网点（diǎn）地区的（de）筛选。

三、功能扩展（zhǎn）

结（jié）合上述（shù）需求进行激励小程序制（zhì）作，足以满足企业内部（bù）的激励活（huó）动的展示（shì）宣传需求（qiú），为进一步（bù）提升激励效（xiào）果，品牌还（hái）可将奖励机制一同引入到小程序中。例如增（zēng）添一个抽（chōu）奖功能让每月的勋章得主（zhǔ）可以参与幸（xìng）运（yùn）抽奖，并在（zài）小程序中播报中奖信息。当然（rán），具（jù）体形（xíng）式还是需要品牌结（jié）合自身（shēn）的激励活（huó）动规则（zé）进行（háng）设计，让（ràng）小程序与活动（dòng）规则（zé）保（bǎo）持统一。

以上就是（shì）本次为大家分（fèn）享的（de）企业员工激励小程序设计（jì）方案（àn），借（jiè）助激励（lì）小程序进（jìn）行（háng）优秀员工的宣（xuān）传，可以避免激励奖赏（shǎng）只带来（lái）一时（shí）热度（dù），长期（qī）有效地确保（bǎo）激励活动对企（qǐ）业员工的影响力（lì），提（tí）高员工的重视程度（dù），获取更好的（de）激励效果。